Business, Управление, Бизнес команда

Как руководителю вести себя в новом коллективе.

Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна
 

Быть руководителем это непростая задача, тем более на новом месте. После перехода в новую компанию, вам придется приспосабливаться к новым условиям и коллективу. В данной статье мы приведем несколько полезных рекомендаций, которые помогут значительно облегчить и повысить процесс адаптации на новом рабочем месте.

Первый день руководителя в новом коллективе

Первый день на работе всегда самый тяжелый. Именно в этот день нужно постараться не наделать ошибок. В следующих подразделах мы рассмотрим какие ошибки делают руководители в новом коллективе.

  • Не нужно сразу же сближаться с людьми.

Это очень простое но в тоже время эффективное правило, которое можно применить во многих сферах. Многие руководители, приходя на новое рабочее место пытаются сразу же сблизиться со своими сотрудниками. В первую очередь с теми кто проявляет к ним взаимный интерес. Стать хорошим руководителем вам поможет наш бизнес портал.

Это слишком поспешный шаг, которого лучше избегать. Вы только еще пришли в компанию, вы не знаете кто есть кто в офисе. И налаживание отношений с одним человеком, может негативно сказаться на отношениях с другими. Кто знает возможно ваш новый друг аутсайдер, либо даже изгой. Возможно у него подорвана репутация, и сейчас он просто ищет себе союзника.

Таким образом вы можете быть втянуты в конфликт, еще даже не узнав о нем. И ваша репутация, которую вы не успели создать будет подорвана. Поэтому всегда проводите анализ сотрудников. Нужно понять кто есть кто в офисе, кто лидер, кого все любят а кто изгой и от кого все сторонятся. И только после этого выстраивать стратегию сближения с теми или другими людьми.

  • Внимательно анализируйте ситуацию.

С самого начала нужно разобраться, какие ошибки были совершены вашим предшественником. Почему они были сделаны, и по какой причине не были решены. Будет не лишним собрать подчиненных и обсудить те или иные проблемы совместно. Так отчеты сотрудников станут гораздо более понятны, и возможно получится прийти к совместному решению проблемы.

Для того чтобы получить дополнительную информацию, обратитесь лично к необходимым сотрудникам. Так вы окончательно сможете сложить представление о компетентности сотрудников и возникшей проблеме, а заодно и начать выстраивать отношения с коллегами.

  • Не критикуйте вашего предшественника.

Вспомните простую поговорку молчание - золото. Не нужно критиковать вашего предшественника и уже сложившуюся схему работы. Причем не важно насколько вы превосходите ваших коллег или предшественника в знаниях и опыте. Критикой вы заслужите негативное отношение коллег. И возможно даже руководства, так как покажите их некомпетентность. Будьте сдержаны и осмотрительны в своих высказываниях. Человек который стал успешным не критикует открыто других.

  • Не пытайтесь слишком понравиться сотрудникам.

Не нужно сразу же обещать сотрудникам повышения или премии. Достаточно быть открытым к диалогу и дружелюбным. Не стоит пытаться заслужить поддержку и уважение коллег или подчиненных поощрениями. Присмотритесь к вашим коллегам, в каждом коллективе есть “лидер”. Достаточно установить с ними хорошие отношения, и коллеги станут более расположены к вам.

Кроме того в любой компании есть “старики”, это люди работающие несколько лет или любимчики руководства. С этими людьми стоит также установить хорошие отношения.

  • Расскажите о себе.

Смена руководства всегда ведет к изменениям. А люди боятся изменений, во всяком случае большинство. Для того чтобы ваши сотрудники не относились к вам настороженно можно успокоить их. Возможно стоит обозначить свои цели, поделиться ими с сотрудниками. Это делать лучше всего при личном общении. Так можно получить ответы на все интересующие вас вопросы.

Лучшие компании

Лучшие компании

Опыт успешных компаний

Подробнее

Стартап

Стартап

Идеи для начинающих

Подробнее

Продажа бизнеса

Продажа бизнеса

Продажа готового бизнеса под ключ

Подробнее

Бизнес ниша

Бизнес ниша

Как выбрать бизнес нишу

Подробнее

Антикризис

Антикризис

Как преодолеть кризис

Подробнее

© 2017 Biznes Portal. Все права защищены.

Разработка и продвижение сайта SEO студия